Пиркка Тапиола: Молдавские госструктуры должны привлекать профессионалов
15.03.
Важно, чтобы государственные службы Молдовы привлекали талантливых профессионалов, которые хотят работать на благо государства, — завил глава Делегации ЕС в РМ, дипломат Пиркка Тапиола. Как передает «ИНФОТАГ», эти слова прозвучали в контексте завершения twinning проекта «Поддержка модернизации государственной службы РМ в соответствии с европейскими практиками».
«Молдова только входит в период политической стабильности, поэтому настало время серьезно поработать над реформированием публичной администрации. Необходимо добиться большей прозрачности государственных служб, а также создать условия для карьерного роста, чтобы эта служба была более привлекательна. Несмотря на завершение программы, ЕС продолжит помогать Молдове в реформировании публичного управления», — сказал дипломат.
По словам посла Литвы в РМ Римантаса Латакаса (Rimantas Latakas), проект показал, как межправительственное и межинституциональное сотрудничество способствует созданию процветающего государства.
«Литва продолжит оказывать Молдове поддержку на пути модернизации. Наше сотрудничество сконцентрировано на областях, в которых мы имеем сравнительные преимущества – внедрение демократических реформ», — сказал посол.
Генеральный секретарь правительства Лилия Палий назвала реформу публичной администрации приоритетом для правительства и важным элементом в выполнении обязательств, принятых при подписании Соглашения об ассоциации РМ — ЕС.
«Получены ценные рекомендации по реформированию системы мотивации, которые уже используются рабочими группами в разработке реформ», — сказала она.
Твиннинговый проект запущен в апреле 2015 г. и был рассчитан на два года. Его бюджет составил 1,2 млн. евро, которые предоставил Евросоюз. Проект реализован при поддержке правительства Литвы. В его рамках проведено 12 обучающих курсов для государственных служащих.
Цель проекта — укрепление организационного и оперативного потенциала государственных органов центрального и местного уровня в Молдове. Четыре основных компонента проекта затрагивают корректирование нормативно-правовой базы в соответствии с лучшими европейскими практиками, планирование и реализацию Национальной программы по подготовке государственных служащих, а также создание сети экспертов в области человеческих ресурсов и наращивание потенциала государственных секретарей в министерствах.
