Парламент внес поправки в Трудовой кодекс
В случае реорганизации или ликвидации предприятий, что подразумевает коллективные увольнения, работодатели обязаны будут проинформировать рабочих и Агентство занятости не менее чем за 30 календарных дней до начала процедуры. Законопроект в этом отношении был принят сегодня парламентом в окончательном чтении, передает МОЛДПРЕС.
После законодательных изменений работодатели, которые намерены предпринять коллективные увольнения должны будут письменно проинформировать представителей работников в учреждении о предстоящих увольнениях, указав причины и сроки увольнений, число и категории сотрудников, подлежащих увольнению, а также другую соответствующую информацию. Они отправят в Агентство занятости уведомление, содержащее информацию об увольнении, а представителям работников — копию уведомления.
Кроме того, работодатели начнут консультации с представителями работников о возможности избежания коллективных увольнений или сокращения числа затронутых сотрудников, а также о возможности смягчения последствий увольнения путем применения мер социальной поддержки, таких как перераспределение или переподготовка уволенных работников.
