Реорганизация госпредприятий затронет многих работников

Намеченная реорганизация или ликвидация государственных и му­ниципальных предприятий скажется на многих работниках.

Даже в случае полного соблюдения трудовых прав и интересов служащих, в конечном счете, кое-кто из персонала останет­ся без работы, поэтому роль профсо­юзов состоит в том, чтобы следить за соблюдением законных процедур.

Проект закона, утвержденный на днях правительством, предусматривает реорганизацию в течение двух лет государственных и муниципаль­ных предприятий в акционерные об­щества. Более того, документ вклю­чает и положения о добровольном расформировании некоторых пред­приятий, принимая во внимание, что в настоящее время около 320 из них не работают. Согласно представите­лям правительства, в 2016 году мес­тные органы публичной власти уп­равляли 550 муниципальными пред­приятиями, а центральные органы публичной власти – 250 государс­твенными экономическими едини­цами.

Авторы данного законопроекта заявляют, что его цель – повысить эффективность администрирования государственных и муниципальных предприятий. Документ регулирует особенности создания, функциони­рования и прекращения деятельнос­ти государственных и муниципаль­ных предприятий, способ управле­ния переданным им имуществом, процедуры реорганизации или рос­пуска и др.

Среди нововведений проекта – установление минимального преде­ла в пять тысяч леев для уставного капитала предприятия.

Кроме того, предлагается установить осо­бый юридический режим и отдельно регис­трировать в бухгалтерском учете имущест­во, находящееся в публичной собственнос­ти, и имущество социального назначения с тем, чтобы его нельзя было отчуждать.

Что касается руководства государствен­ных и муниципальных предприятий, то пол­номочия административных советов будут расширены. Таким образом, этот орган смо­жет определять показатели эффективности предприятий и критерии оценки, утверж­дать бизнес-план и осуществлять монито­ринг его исполнения.

Вместе с тем, предполагается допол­нить полномочия учредителей и управля­ющих государственных и муниципальных предприятий. В частности, учредитель бу­дет одобрять закупку имущества, стоимость которого на 25% превышает сумму чистых активов или же составляет свыше 400 тыс. леев. В данном случае возможны две отде­льные ситуации: одна связана с ликвидаци­ей предприятий, а другая – с их реорганиза­цией, уточнил начальник Юридического де­партамента Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы Ион Прегуза.

Статья 86 Трудового кодекса предусмат­ривает право работодателя расторгать ин­дивидуальные трудовые договоры с работ­никами в случае ликвидации предприятия. Если же речь идет о реорганизации, то не­зависимо от ее формы, можно говорить только об увольнении работников, долж­ности которых ликвидируются.

Источник: https://www.noi.md/ru/news_id/239925