Молодежь из сел Молдовы требует заработную плату выше, чем жители городов
Молодежь из сел требует более высокую заработную плату, чем проживающие в городе. Недавний опрос, проведенный работодателями, показывает, что они не готовы работать менее чем за 5 тысяч леев.
В то же время, проживающая в городах молодежь готова уменьшить свои требования. Самая же дешевая рабочая сила в Молдове находится на юге страны, передает protv.md.
Согласно опросу, мужчина родом из села, окончивший учебу в университете, не будет согласен работать менее чем за 5 тысяч леев.
Работодатели, в свою очередь, могут найти дешевую рабочую силу на юге страны. Там, к примеру, женщина, родом из семьи с невысоким достатком и без высшего образования, готова трудится минимум за 3250 леев в месяц.
Ирина Батырь, директор Magenta Consulting: «Молодые люди в городах обладают большим количеством альтернатив на месте, сравнивают желаемую зарплату с существующими предложениями, а молодые люди из сел сравнивают свои пожелания не только с местными предложениеми, но и с зарубежными».
«- Тысяча евро это минимум, на который можно тут рассчитывать.
— Это реально, в Молдове?
— Я думаю, что это реально».
Молодежь с юга страны согласна на более низкую зарплату, так как им сложней найти работу в своих районах, говорят авторы исследования.
Ирина Батырь, директор Magenta Consulting: «Итак, на юге зарплаты ниже, потому что предложение там ниже».
У женщин зарплата ниже, чем у мужчин.
» — На что вы тратите эти 5 тысяч?
— Продукты, одежда, еда.
— И развлечения?
— Если бы, когда у меня в последний раз развлечения были?»
Мужчины ведут себя смелей во время обсуждения заработной платы.
«- На данный момент я не работаю, так как никто не предлагает больше пяти тысяч.»
» — Минимум шесть тысяч леев.
— И не меньше?
— Да.
— Даже без опыта работы?
— Да».
Опрос даже показывает, что студентам куда проще выбирать.
«Я бы согласился даже на 3 тысячи леев, если бы знал, что зарплата стабильна и получать я ее буду каждый месяц».
Специалисты по кадровым ресурсам сравнивают сегодняшнее поколение с предыдущим и говорят, что молодые люди в настоящее время все более категоричны.
Сергей Базюк, специалист по подбору персонала, компания-производитель пива: «Они заинтересованы в гибкости графика, возможностях роста, предлагаемых компанией выгодах и наличии у нас вышеперечисленного. Они более конкретны в своих требованиях».
Данные были собраны в июле Magenta Consulting по инициативе двух национальных компаний. Исследование проводилось на выборке из 400 человек с погрешностью в 4,8 процента.
