Молдавские женщины не решаются сообщать о случаях дискриминации в сфере занятости
Молдавские женщины до сих пор не решаются сообщать о случаях дискриминации по признаку пола в сфере занятости. Эксперты считают, что в молдавском обществе до сих пор присутствует восприятие, согласно которому женщины не должны занимать определённые должности, уступая в этом отношении мужчинам. Совет по предупреждению и ликвидации дискриминации и обеспечению равенства констатировал дискриминацию по признаку пола в сфере занятости в случае женщины, которая пыталась устроиться на работу в области информационных технологий, передаёт IPN со ссылкой на доклад Promo-LEX.
Женщина является специалистом в сфере информационных технологий, и летом 2015 года она находилась в поиске рабочего места. Она подала заявки на несколько вакантных мест, включая должность сетевого администратора в компании, на которую она и пожаловалась в Совет. По её словам, в объявлении о вакансии не было указано конкретных требованиях к полу кандидата. Не получив ответа, женщина связалась с компанией-работодателем, чтобы узнать судьбу своей заявки. Она была приглашена на формальное собеседование, по окончании которого ей сообщили, что с ней свяжутся. Поскольку её снова проигнорировали, она вновь позвонила работодателю и узнала, что вакантное место уже занято. Свои действия в компании объяснили тем, что на должность сетевого администратора им нужен был мужчина, в связи с чем они не могли принять на работу женщину.
В апреле 2016 года Совет констатировал, что факты, изложенные в жалобе заявительницы, являются дискриминацией по признаку пола в сфере занятости. По словам адвоката Promo-LEX Думитру Слюсаренко, в молдавском обществе до сих пор присутствует восприятие, согласно которому женщины не должны занимать определённые должности, уступая в этом отношении мужчинам. „К сожалению, многие женщины молчаливо принимают эту отношение и не выступают против дискриминации в сфере занятости. Очень важно не допускать терпимости в отношении существующих случаев дискриминации. Это будет способствовать росту занятости среди женщин, улучшению их положения на рынке труда и устранению гендерного разрыва”, — отметил адвокат.
Согласно проведённому Центром „Партнёрства во имя развития” исследованию гендерного равенства в сфере оплаты труда, в Молдове доход мужчин на 12,4% выше, чем средняя заработная плата женщин. Различия в оплате труда напоминают невидимый налог, который выплачивают 93,63% женщин, занятых в молдавской экономике. В 2014 году средняя годовая сумма убытков, которые понесли женщины из-за различий в размере заработной платы, составила 7620 леев. Этот невидимый налог, взымаемый в основном с женщин, составляет более 57 тысяч леев в издательской сфере, более 45 тысяч леев – в сфере ИТ, свыше 30 тысяч леев – в бизнес-консалтинге и финансовом секторе. С другой стороны, как свидетельствует проведённое Правовым центром женщин исследование „Мужчины и гендерное равенство в Молдове”, 90,5% мужчин и 81,5% женщин считают, что для женщины самой важной задачей является заботиться о доме и готовить для своей семьи.
