Вступили в силу новые требования для организации работы за компьютером

Работодатели должны планировать деятельность работников таким образом, чтобы ежедневная работа с компьютером прерывалась периодически, использовались перерывы или смена деятельности.

Такое поло­же­ние содер­жит­ся в Мини­маль­ных тре­бо­ва­ни­ях без­опас­но­сти и охра­ны здо­ро­вья при рабо­те на мони­то­ре, кото­рые всту­пи­ли в силу с 1 янва­ря теку­ще­го года и каса­ют­ся рабо­чих мест, создан­ных после этой даты. В то же вре­мя рабо­чие места, суще­ство­вав­шие до 1 янва­ря 2017 года, долж­ны быть адап­ти­ро­ва­ны таким обра­зом, что­бы они соот­вет­ство­ва­ли Мини­маль­ным тре­бо­ва­ни­ям, не менее, чем в тече­ние одно­го года с ука­зан­ной даты.

Мини­маль­ные без­опас­но­сти и охра­ны здо­ро­вья при рабо­те на мони­то­ре утвер­жде­ны поста­нов­ле­ни­ем пра­ви­тель­ства. Рабо­то­да­тель обес­пе­чи­ва­ет офталь­мо­ло­ги­че­ское обсле­до­ва­ние работ­ни­ков в сле­ду­ю­щих слу­ча­ях: перед нача­лом рабо­ты на мони­то­ре по заяв­ле­нию работ­ни­ка при при­е­ме на рабо­ту; при интер­ва­лах, уста­нов­лен­ных дей­ству­ю­щи­ми нор­ма­тив­ны­ми акта­ми; если работ­ни­ки испы­ты­ва­ют визу­аль­ные затруд­не­ния при рабо­те на мони­то­ре. Если в резуль­та­те офталь­мо­ло­ги­че­ско­го обсле­до­ва­ния были уста­нов­ле­ны рас­строй­ства зре­ния, то рабо­то­да­тель обя­зан предо­ста­вить работ­ни­кам обыч­ные или спе­ци­аль­ные кор­рек­ци­он­ные аппа­ра­ты. Рас­хо­ды на меро­при­я­тия про­из­во­дят­ся в пол­ном объ­е­ме за счет рабо­то­да­те­ля.

Соглас­но мини­маль­ным тре­бо­ва­ни­ям, мони­тор дол­жен пово­ра­чи­вать­ся и сво­бод­но накло­нять­ся для адап­ти­ро­ва­ния к потреб­но­стям работ­ни­ка, а так­же воз­мож­но исполь­зо­ва­ние регу­ли­ру­е­мой под­став­ки или регу­ли­ру­е­мо­го сто­ла. Кла­ви­а­ту­ра долж­на иметь мато­вую поверх­но­сть для исклю­че­ния отра­жа­тель­но­го блес­ка. Рабо­чий стул дол­жен быть устой­чи­вым и лег­ко поз­во­лять сво­бод­ное пере­дви­же­ние и удоб­ное поло­же­ние

Общая про­дол­жи­тель­но­сть рабо­че­го дня на мони­то­ре состав­ля­ет 8 часов, допус­ка­ет­ся рабо­та посмен­но про­дол­жи­тель­но­стью 12 часов. Для обес­пе­че­ния опти­маль­ной рабо­то­спо­соб­но­сти и сохра­не­ния здо­ро­вья, кро­ме обя­за­тель­ных пере­ры­вов на обед, в тече­ние рабо­че­го дня допол­ни­тель­но предо­став­ля­ют­ся регу­ли­ру­е­мые пере­ры­вы, кото­рые вклю­ча­ют­ся в рабо­чее вре­мя.

При 8-часовом рабо­чем дне регу­ли­ру­е­мые пере­ры­вы предо­став­ля­ют­ся через 2 часа после нача­ла рабо­чей сме­ны и через 2 часа после обе­да, про­дол­жи­тель­но­стью 15 минут каж­дый. При 12-часовом рабо­чем дне регу­ли­ру­е­мые пере­ры­вы долж­ны быть предо­став­ле­ны в пер­вые 8 часов, как и при 8 часо­вом рабо­чем дне, а в послед­ние 4 часа по 15 минут после каж­до­го часа.

Не допус­ка­ет­ся рабо­та на мони­то­ре более 2 часов без регу­ли­ру­е­мо­го пере­ры­ва.

Источник: ipn.md