Трудовой кодекс: работа в праздники?

Говорят, что это самое прекрасное время года, звучат колядки и колокольчики, все думают о подарках, елках, поздравлениях, отдыхе и дорогих людях. Мы хотим подготовить все заранее и наслаждаться временем, проведенным со своими близкими, не думая о работе, офисе или начальнике.

Итак, как же мы рабо­та­ем в празд­ни­ки? В Тру­до­вом кодек­се (ст. 111) пря­мо назва­ны нера­бо­чие празд­нич­ные дни, за кото­рые нам пла­тят зар­пла­ту. Вот они:

a) 1 янва­ря – Новый год;

b) 7 и 8 янва­ря – Рож­де­ство Хри­сто­во по ста­ро­му сти­лю;

c) 8 мар­та – Меж­ду­на­род­ный жен­ский день;

d) пер­вый и вто­рой дни Пас­хи по цер­ков­но­му кален­да­рю;

e) вто­рой поне­дель­ник после Пас­хи (Раду­ни­ца);

f) 1 мая – День меж­ду­на­род­ной соли­дар­но­сти тру­дя­щих­ся;

g) 9 мая – День Побе­ды и памя­ти геро­ев, пав­ших за неза­ви­си­мо­сть Роди­ны;

h) 27 авгу­ста – День неза­ви­си­мо­сти;

i) 31 авгу­ста – празд­ник “Лим­ба ноастрэ”;

i-1) 25 декаб­ря – Рож­де­ство Хри­сто­во по ново­му сти­лю;

j) пре­столь­ный празд­ник насе­лен­но­го пунк­та, уста­нов­лен­ный соглас­но зако­ну мест­ным сове­том муни­ци­пия, горо­да, ком­му­ны, села.

Вы, навер­ное, зна­е­те, что пра­ви­тель­ство впра­ве пере­но­сить выход­ные (рабо­чие) дни на дру­гие дни, что­бы сотруд­ни­ки могли насла­ждать­ся корот­ким отпус­ком.

Обыч­но про­грам­ма рабо­ты в госу­дар­ствен­ном сек­то­ре отли­ча­ет­ся от част­но­го сек­то­ра, поэто­му пра­ви­тель­ствен­ные реше­ния в отно­ше­нии нера­бо­чих дней не при­ме­ни­мы к част­но­му сек­то­ру, и зави­сит толь­ко от рабо­то­да­те­ля, по како­му гра­фи­ку будут рабо­тать сотруд­ни­ки, конеч­но же соблю­де­нии импе­ра­тив­ных норм Тру­до­во­го кодек­са (ст. 111).

Тем не менее, не обя­за­ны выхо­дить на рабо­ту в день, объ­яв­лен­ный рабо­чим днем:
– работ­ни­ки, кото­рые в день, объ­яв­лен­ный выход­ным днем, еще не состо­я­ли в тру­до­вых отно­ше­ни­ях с дан­ным пред­при­я­ти­ем; работ­ни­ки, дей­ствие инди­ви­ду­аль­ных тру­до­вых дого­во­ров кото­рых было при­оста­нов­ле­но на соот­вет­ству­ю­щий день;

– работ­ни­ки, кото­рые в соот­вет­ству­ю­щий день нахо­ди­лись в меди­цин­ском отпус­ке, в отпус­ке по бере­мен­но­сти и родам, в частич­но опла­чи­ва­е­мом отпус­ке по ухо­ду за ребен­ком до дости­же­ния им воз­рас­та трех лет, в допол­ни­тель­ном отпус­ке без сохра­не­ния зара­бот­ной пла­ты по ухо­ду за ребен­ком в воз­расте от трех до шести лет, в еже­год­ном опла­чи­ва­е­мом отпус­ке, в отпус­ке без сохра­не­ния зара­бот­ной пла­ты и в учеб­ном отпус­ке.

Кто рабо­та­ет в офи­ци­аль­ные празд­ни­ки?
В нера­бо­чие празд­нич­ные дни допус­ка­ют­ся рабо­ты, при­оста­нов­ка кото­рых невоз­мож­на в свя­зи с производственно-техническими усло­ви­я­ми (непре­рыв­но дей­ству­ю­щие пред­при­я­тия), рабо­ты, вызван­ные необ­хо­ди­мо­стью обслу­жи­ва­ния насе­ле­ния, а так­же неот­лож­ные ремонт­ные и погрузочно-разгрузочные рабо­ты. Эта кате­го­рия так­же вклю­ча­ет мага­зи­ны, кото­рые про­да­ют в неболь­ших коли­че­ствах непро­до­воль­ствен­ные това­ры, такие как, напри­мер, одеж­да, обувь, аксес­су­а­ры, кни­ги или игруш­ки. В ресто­ра­нах и в транс­порт­ной сфе­ре рабо­то­да­те­ли тоже име­ют пра­во вызвать сотруд­ни­ков на рабо­ту в дни, объ­яв­лен­ные выход­ны­ми.

Кого нель­зя при­влечь к рабо­те в нера­бо­чие празд­нич­ные дни?
В соот­вет­ствии с Тру­до­вым кодек­сом, ст. 111 п. (3) не допус­ка­ет­ся при­вле­че­ние к рабо­те в нера­бо­чие празд­нич­ные дни:
– работ­ни­ков в воз­расте до восем­на­дца­ти лет;
– бере­мен­ных жен­щин;
– жен­щин, нахо­дя­щих­ся в после­ро­до­вом отпус­ке.

В то же вре­мя необ­хо­ди­мо знать, что сле­ду­ю­щие кате­го­рии лиц могут рабо­тать в нера­бо­чие празд­нич­ные дни толь­ко с их пись­мен­но­го согла­сия:
– лица с тяже­лым и выра­жен­ным огра­ни­че­ни­ем воз­мож­но­стей;
– один из роди­те­лей (опе­кун, попе­чи­тель), име­ю­щий детей в воз­расте до шести лет или детей с огра­ни­чен­ны­ми воз­мож­но­стя­ми;
– лица, сов­ме­ща­ю­щие отпус­ка по ухо­ду за ребен­ком, преду­смот­рен­ные ст. 126 и п. (2) ст. 127, с рабо­той;
– работ­ни­ки, осу­ществ­ля­ю­щие уход за боль­ным чле­ном семьи на осно­ва­нии меди­цин­ско­го заклю­че­ния.

При этом рабо­то­да­тель обя­зан озна­ко­мить в пись­мен­ной фор­ме ука­зан­ных работ­ни­ков с их пра­вом отка­зать­ся от рабо­ты в нера­бо­чие празд­нич­ные дни. Кро­ме того, рабо­то­да­тель не может заста­вить их рабо­тать под угро­зой уволь­не­ния. Такой под­ход явля­ет­ся неза­кон­ным.

И, нако­нец, еще одно пра­ви­ло, напи­сан­ное чер­ным по бело­му в зако­не, кото­рым нель­зя пре­не­бре­гать рабо­то­да­те­лям: про­дол­жи­тель­но­сть рабо­че­го дня (сме­ны), непо­сред­ствен­но пред­ше­ству­ю­ще­го нера­бо­че­му празд­нич­но­му дню, умень­ша­ет­ся не менее чем на один час для всех работ­ни­ков, кро­ме тех, кому были уста­нов­ле­ны сокра­щен­ная про­дол­жи­тель­но­сть рабо­че­го вре­ме­ни соглас­но ст. 96 или непол­ное рабо­чее вре­мя соглас­но ст. 97. В слу­чае, когда рабо­чий день, пред­ше­ству­ю­щий нера­бо­че­му празд­нич­но­му дню, пере­но­сит­ся на дру­гой день, сохра­ня­ет­ся та же сокра­щен­ная про­дол­жи­тель­но­сть рабо­че­го дня.

Хоро­шо инфор­ми­ро­ван­ны­ми юри­ди­че­ски, про­ве­ди­те празд­ни­ки спо­кой­но и забудь­те о рабо­те хотя бы на несколь­ко дней.

Источник: bizlaw.md