Процедура коллективных увольнений была приведена в соответствие с европейскими нормами

Декрет о промульгации и закон, предусматривающий изменение и дополнение Трудового кодекса Республики Молдова, опубликован в «Monitorului Oficial», передает МОЛДПРЕС.

В результате внесенных поправок в Трудовой кодекс к реорганизации или ликвидации предприятия, предполагающих коллективные увольнения, работодатель обязан будет  сообщить об этом сотрудникам и Агентству занятости населения не менее чем за 30 календарных дней до начала процесса увольнения.

Таким образом, работодатель обязан отправить Агентству занятости населения письменное уведомление о намеченных коллективных увольнениях, также он отправит копию уведомления представителям работников.

Кроме того, он проведет  консультации с представителями работников по вопросам избежания коллективных увольнений или уменьшения числа уволенных, возможности смягчения последствий увольнения путем принятия сопутствующих социальных мер, таких как перераспределение или профессиональная переподготовка уволенных работников.

Критерии, согласно которым коллективные увольнения должны быть квалифицированы, а также обязательства участников процедуры коллективного увольнения были включены в статью «Гарантии в случае коллективных увольнений» Трудового кодекса.